Ochrona pracowników niezrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej
Ochrona może dotyczyć pracowników niezrzeszonych, jeżeli spełnione są kumulatywnie dwie przesłanki :
1) pracownik sam z własnej inicjatywy zwrócił się o ochronę zz nie może osoby niezrzeszonej z urzędu objąć ochroną; mamy do czynienia z negatywną i pozytywną wolnością związkową; pozytywna – każdy może przystąpić do związku zawodowego (zz) i z tego tytułu nie powinien być dyskryminowany, negatywna – pracownik ma prawo nie przystąpić do zz i z tego tytułu nie powinien ponosić żadnych negatywnych konsekwencji,
2) zz ma prawo, ale nie ma obowiązku uwzględnić ten wniosek; jeżeli uwzględni, to pracownik będzie korzystał z ochrony zz, a jeśli nie uwzględni też pracownik nie ma z tego tytułu roszczeń do zz, bo objęcie pracownika niezrzeszonego ochroną jest prawem, a nie obowiązkiem zz.
Przesłanki muszą zaistnieć, zanim złożono oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy, bo jeżeli w momencie składania oświadczenia o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pracownik nie był zrzeszony w zz, o ochronę się nie zwracał, a dopiero po otrzymaniu oświadczenia udał się do zz prosząc o ochronę, jest już za późno, bo w chwili składania wypowiedzenia pracownik z ochrony nie korzystał.
Zobacz również:
- Podmioty korzystające z ochrony związkowej
- Konsultacja związkowa zamiaru rozwiązania stosunku pracy;pojęcie zakładowej organizacji związkowej
- Pojęcie zakładowej organizacji związkowej w świetle nowelizacji ustawy o związkach zawodowych
- Międzyzakładowa organizacja związkowa, informowanie pracodawcy o liczebności zakładowej organizacji związkowej
- Niektóre problemy związane z zakładową organizacją związkową
