Archiwum Prawo pracy
-
Zasiłek chorobowy
Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje wszystkim, którzy byli objęci ubezpieczeniem chorobowym – obowiązkowym lub dobrowolnym. Gdy będziemy niezdolni do wykonywania pracy na wskutek wypadku w pracy lub będziemy
more -
Urlop na żądanie
W ustawodawstwie Polskim odnajdujemy prawo do urlopu na żądanie. Każda pracująca osoba ma prawo by cztery razy w roku kalendarzowym skorzystać z takiego urlopu. Istnieje wiele różnic między zwykłym urlopem wypoczynkowym, a urlopem na żąda
more -
Zatrudnianie więźniów
3 lutego bieżącego roku została uchwalona nowelizacja do ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności. Właściciel firmy, która zatrudnia więźniów, otrzyma rekompensatę, która stanowi 20 % ich wynagrodzenia. Taka nowelizacja stwarza
more -
Pracownik supermarketu
Od kilku lat w Polsce znane są już przypadki łamania praw pracowników supermarketów. Naruszane są przepisy o pięciotygodniowym tygodniu pracy, wynagrodzeniu za nadgodziny czy nocne zmiany. Umowy są konstruowane na niekorzyść pracowników, a
more -
Umowa o dzieło
Jedną z form umów realizowanych przez pracowników jest umowa o dzieło. Jest to rodzaj umowy cywilnoprawnej regulowanej Kodeksem Cywilnym. Stronami umowy o dzieło są zamawiający i wykonawca dzieła. Zawierając umowę o dzieło, przyjmujący za
more -
Charakter zapytania o pracowników objętych ochroną
Niekoniecznie w każdym przypadku pracodawca ma wystąpić do organizacji związkowej z zapytaniem o listę osób objętych ochroną, jeżeli pracodawca z innych pewnych źródeł ma informację że pracownik korzysta lub nie z ochrony i ta informacj
more -
Składniki wynagrodzenia cz. II
Pracodawcy często stosują taki zabieg, że opisują przesłanki nabycia prawa do premii w postaci nienagannie przepracowanego miesiąca, braku zwolnień, później piszą o reduktorach, np. za jeden dzień nieobecności w pracy obniżka o 10% premi
more -
Powództwo o ustalenie treści stosunku pracy
Stronom stosunku prawnego służy powództwo o ustalenie treści stosunku prawnego z 189 Kodeksu Postępowania Cywilnego (KPC). Podstawowym środkiem obronnym wytaczanym przy tego rodzaju powództwach jest zarzut braku interesu prawnego i polega on
more -
Podstawy prawne Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
W Polsce prawna ochrona pracy opiera się przede wszystkim na dwóch źródłach: Konstytucji RP oraz art. 9 Kodeksu Pracy. Konstytucja jako pierwsza gwarantuje prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Państwo jest zobowiązane do kon
more -
Obowiązek podania informacji o liście osób objętych ochroną przez związek zawodowy
Podczas gdy nie wszyscy korzystają z ochrony związkowej, zwłaszcza jeśli mamy do czynienia z wieloma związkami zawodowymi, to trzeba wiedzieć który związek którego pracownika reprezentuje. Aby ułatwić pracodawcy wywiązanie się z obow
more
