Archiwum dyskryminacja pracowników
-
Wypowiedzenie pracy a osiągnięcie wieku emerytalnego.
Zwolnienie z powodu osiÄ…gniÄ™cia wieku emerytalnego nie jest dyskryminacjÄ… Zdarza siÄ™, że pracodawcy po osiÄ…gniÄ™ciu przez pracowników wieku emerytalnego i nabyciu przez nich prawa do emerytury dajÄ… im wypowiedzenie. Czy rzeczywiÅ›cie ukoÅ
more -
Zasada niedyskryminacji niepełnosprawnego pracownika w miejscu pracy.
Pracownik niepełnosprawny jest narażony na różnego rodzaju przejawy dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawca ma obowiązek stworzenia odpowiednich warunków pracownikowi niepełnosprawnemu do nieutrudnionego funkcjonowania i komunikowania się w
more -
Mobbing w polskim prawie pracy.
Mobbing jest terminem wprowadzonym przez szwedzkiego lekarza - Petera-Paula Heinemanna, odnoszącym się do sytuacji występującej w grupie społecznej. Ma on miejsce w środowisku pracowniczym, jeśli występują tam takie zachowania jak: prześlad
more -
Dyskryminacja kobiet w miejscu pracy
Zgodnie z postanowieniami zawartymi w Konstytucji wszyscy są wobec prawa równi. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe pr
more -
Odszkodowanie za naruszenie zasady niedyskryminacji
Art. 183d Kodeksu Pracy (KP) wskazuje na możliwość wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym, przy czym wiadomo, że odszkodowanie związane jest z pewną szkodą. Natomiast tutaj mamy minimalną ilość odszkodowania określoną – jest to min
more -
Zakaz dyskryminacji pracownika przez pracodawcÄ™
Podstawową zasadą prawa pracy jest zakaz dyskryminacji, która została określona w art. 113 Kodeksu Pracy. Stwierdza on, iż niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względ
more -
Zasada niedyskryminacji pracowników – przepisy ogólne i molestowanie seksualne
Zasada niedyskryminacji w stosunkach pracy jest określona w ogólności w art. 113 Kodeksu Pracy (k.p.): Art. 113 k.p. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepeł
more
