Archive for the ‘Prawo pracy’ category
Kontrola Inspekcji Pracy (II)
Kontrolę przeprowadza się w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor zgłasza swoją obecność podmiotowi kontrolowanemu, chyba że zgłoszenie to mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli. Inspektor nie podlega rewizji osobistej [...]
Stosunek pracy i jego cechy charakterystyczne
Stosunek pracy jest to zobowiązanie wzajemne, w którym obie strony występują wobec siebie zarówno w roli dłużnika, jak i wierzyciela. Stanowi o tym art. 22 § 1 Kodeksu Pracy (KP): Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym [...]
Zasiłek chorobowy
Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje wszystkim, którzy byli objęci ubezpieczeniem chorobowym – obowiązkowym lub dobrowolnym. Gdy będziemy niezdolni do wykonywania pracy na wskutek wypadku w pracy lub będziemy mieć chorobę zawodową zasiłek chorobowy będzie nam przysługiwał, jeśli zostaliśmy objęci ubezpieczeniem wypadkowym (nawet wtedy, kiedy nie bylibyśmy objęci ubezpieczeniem chorobowym). Pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniu [...]
Urlop na żądanie
W ustawodawstwie Polskim odnajdujemy prawo do urlopu na żądanie. Każda pracująca osoba ma prawo by cztery razy w roku kalendarzowym skorzystać z takiego urlopu.
Zatrudnianie więźniów
3 lutego bieżącego roku została uchwalona nowelizacja do ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności. Właściciel firmy, która zatrudnia więźniów, otrzyma rekompensatę, która stanowi 20 % ich wynagrodzenia. Taka nowelizacja stwarza możliwości, które sprzyjają zatrudnianiu więźniów. Krzysztof Kwiatkowski, minister sprawiedliwości, zaznacza, że zmiana przepisów ma zagwarantować uzyskanie przez osoby skazane, przynajmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z [...]
Pracownik supermarketu
Od kilku lat w Polsce znane są już przypadki łamania praw pracowników supermarketów. Naruszane są przepisy o pięciotygodniowym tygodniu pracy, wynagrodzeniu za nadgodziny czy nocne zmiany. Umowy są konstruowane na niekorzyść pracowników, a i urlopy nie są przydzielane w terminie. Pomimo nagłaśniania tych spraw wciąż niewiele się zmienia. W polskich hipermarketach pracują setki osób. W [...]
Umowa o dzieło
Jedną z form umów realizowanych przez pracowników jest umowa o dzieło. Jest to rodzaj umowy cywilnoprawnej regulowanej Kodeksem Cywilnym. Stronami umowy o dzieło są zamawiający i wykonawca dzieła. Zawierając umowę o dzieło, przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W przeciwieństwie do umowy o pracę oraz umowy zlecenia, które [...]
Charakter zapytania o pracowników objętych ochroną
Niekoniecznie w każdym przypadku pracodawca ma wystąpić do organizacji związkowej z zapytaniem o listę osób objętych ochroną, jeżeli pracodawca z innych pewnych źródeł ma informację że pracownik korzysta lub nie z ochrony i ta informacja jest na tyle wiarygodna, że nie widzi potrzeby jej weryfikowana (tak uważał prof. Sanetra). Wówczas pracodawca postąpi stosownie do informacji, [...]
Składniki wynagrodzenia cz. II
Pracodawcy często stosują taki zabieg, że opisują przesłanki nabycia prawa do premii w postaci nienagannie przepracowanego miesiąca, braku zwolnień, później piszą o reduktorach, np. za jeden dzień nieobecności w pracy obniżka o 10% premii. W przypadku nietrzeźwości cała premia jest obniżana itp. a na końcu piszą w ten sposób, iż o wysokości i prawie do premii [...]
