Archiwum stosunek pracy
-
Powództwo o ustalenie treści stosunku pracy
Stronom stosunku prawnego służy powództwo o ustalenie treści stosunku prawnego z 189 Kodeksu Postępowania Cywilnego (KPC). Podstawowym środkiem obronnym wytaczanym przy tego rodzaju powództwach jest zarzut braku interesu prawnego i polega on
more -
Spółdzielcza umowa o pracÄ™ – charakterystyka
Spółdzielczymi umowami o pracę nazywamy umowy zawieranie w spółdzielniach pracy, których przedmiotem działalności gospodarczej jest prowadzenie przedsiębiorstwa przy wykorzystaniu osobistej pracy jej członków. Powstają również spółdzi
more -
ObowiÄ…zkowe ubezpieczenie pracownika
Na terenie Rzeczpospolitej Polskiej wszyscy zatrudnieni pracownicy mają obowiązek ubezpieczenia społecznego. W jego skład wchodzi ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe czy chorobowe. To pracodawca jest odpowiedzialny za zgłoszenie pracown
more -
Kwalifikacja rodzajów zawartych umów w prawie pracy
Kwalifikacja rodzaju zawartych umów opiera się na art. 22 Kodeksu Pracy § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czas
more -
Bezzwłoczne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, bez wypowiedzenia jest możliwe w następujących sytuacjach: Jeśli wykonywana przez pracownika praca ma szkodliwy wpływ na jego zdrowie fakt ten został potwierdzony przez lekarza (pracownik posi
more -
Jakie sÄ… zasady przyznawania urlopu wychowawczego?
Kobieta zatrudniona przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Jego maksymalny okres to 3 lata, do momentu aż dziecko ukończy 4 lata. Wykorzystanie przez pracownicę takiego urlopu powoduje czasowe zawieszenie obowiązku świad
more -
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy o pracę w myśl przepisów ma na celu stworzenie metody rozwiązywania umowy o pracę po określonym czasie, zwanym okresem wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony uzależniony jest od
more -
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy
Podstawowe umowy cywilnoprawne, których przedmiotem jest Å›wiadczenie pracy to: - umowa o dzieÅ‚o regulowana art. 627 – 646 Kodeksu Cywilnego, - umowa zlecenia 734 – 751 Kodeksu Cywilnego. Cechy charakterystyczne umowy o dzieÅ‚o: • odpÅ
more -
Zasada ryzyka pracodawcy
Doktryna wypracowała pojęcie zasady ryzyka pracodawcy Pracodawca stoi z góry na przegranej pozycji w walce z pracownikiem. Ryzyko to sprowadza się do ryzyka gospodarczego – ujemne rezultaty działalności nie mogą obciążać pracownika. In
more -
Zasada równości pracowników
Zasada równości pracowników – opisana w art. 112 Kodeksu Pracy (KP). Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w
more
