Archive for the ‘stosunek pracy’ category
Bezzwłoczne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, bez wypowiedzenia jest możliwe w następujących sytuacjach:
Jakie są zasady przyznawania urlopu wychowawczego?
Kobieta zatrudniona przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Jego maksymalny okres to 3 lata, do momentu aż dziecko ukończy 4 lata. Wykorzystanie przez pracownicę takiego urlopu powoduje czasowe zawieszenie obowiązku świadczenia pracy, co oznacza, że pracodawca nie wypłaca w tym czasie wynagrodzenia.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy o pracę w myśl przepisów ma na celu stworzenie metody rozwiązywania umowy o pracę po określonym czasie, zwanym okresem wypowiedzenia.
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy
Podstawowe umowy cywilnoprawne, których przedmiotem jest świadczenie pracy to: - umowa o dzieło regulowana art. 627 – 646 Kodeksu Cywilnego, - umowa zlecenia 734 – 751 Kodeksu Cywilnego. Cechy charakterystyczne umowy o dzieło: • odpłatność, • swoboda dysponowania czasem, przyjmujący zamówienia nie ma obowiązku codziennego wykonywania pracy w ramach ustalonego porządku, • brak podporządkowania – przyjmujący zamówienie nie jest związany [...]
Zasada równości pracowników
Zasada równości pracowników – opisana w art. 112 Kodeksu Pracy (KP). Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika
Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika – ta zasada ujęta została w art. 111 Kodeksu Pracy: Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Zasada uprzywilejowania pracownika
Zasady prawa pracy Zasady opisane w Kodeksie Pracy (KP) stanowią wytyczne legislacyjne, opisują relacje między stronami stosunku pracy, mają znaczenie prawno-procesowe, materialnoprawne oraz stanowią wskazówki interpretacyjne wykorzystywane np. przy wykładni przepisów kodeksu cywilnego do opisywania relacji prawno-pracowniczych.
Stosunek pracy – cechy charakterystyczne cz. II
4. cecha osobistego charakteru – pracownik powinien świadczyć pracę sam, nie powinien w tym celu wykorzystywać osób trzecich. Jeśli pracownicy sami zamieniają się w grafikach bez powiadomienia pracodawcy, to jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wyrok SN z 28 października 1998 r. I PKN 416/98: Brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku [...]
Stosunek pracy – cechy charakterystyczne cz. I
Stosunek pracy – jest to zobowiązanie wzajemne, w którym obie strony występują wobec siebie zarówno w roli dłużnika, jak i wierzyciela. Art. 22. § 1 Kodeksu Pracy: Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a [...]
-
Tworzenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – zawarcie umowy spółki
Tworzenie spółki
-
Zakładanie spółki komandytowo-akcyjnej, czy można utworzyć jednoosobową spółkę komandytowo-akcyjną ?
Działania, które muszą być podjęte w celu [...]
-
Spółka komandytowa – zarys ogólny
Spółka komandytowa charakteryzuje się tym, że występują [...]
-
Spółka partnerska i jej cechy
Spółka partnerska jest najmłodszym typem spółki osobowej [...]
-
Tworzenie spółki jawnej
Wyróżniamy dwa tryby tworzenia spółki jawnej: 1. [...]
-
Śmierć wspólnika spółki jawnej
Śmierć wspólnika spółki jawnej jest jedną z [...]