Archiwum wynagrodzenie i premie
-
Składniki wynagrodzenia cz. II
Pracodawcy często stosują taki zabieg, że opisują przesłanki nabycia prawa do premii w postaci nienagannie przepracowanego miesiąca, braku zwolnień, później piszą o reduktorach, np. za jeden dzień nieobecności w pracy obniżka o 10% premi
more -
Składniki wynagrodzenia cz. I
Koniecznym składnikiem wynagrodzenia jest wynagrodzenie podstawowe, wyznaczone przez kategorię osobistego zaszeregowania. Rozróżnia się tu wynagrodzenie za czas wykonywania pracy według kategorii zaszeregowania wykonanych robót, w ten sposób
more -
PotrÄ…cenia z wynagrodzenia za pracÄ™
Wyróżniamy dwa rodzaje potrąceń z wynagrodzenia za pracę: Potrącenie właściwe – polegające na umorzeniu wierzytelności pracodawcy wobec pracownika, opisane jest w treści art. 91 § 1 Kodeksu Pracy (KP): § 1. Należności inne niż
more -
Miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie jest długiem odbiorczym, czyli pracodawca nie ma obowiązku np. wysyłania wynagrodzenia na adres pracownika, jeżeli pracownik tego wynagrodzenia nie podejmuje, a jest ono wypłacane np. w kasie zakładu pracy. Przyjmuje ono formę p
more -
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę
Art. 85 Kodeksu Pracy (KP) reguluje kwestiÄ™ terminu wypÅ‚aty wynagrodzenia za pracÄ™: Art. 85 § 1. WypÅ‚aty wynagrodzenia za pracÄ™ dokonuje siÄ™ co najmniej raz w miesiÄ…cu, w staÅ‚ym i ustalonym z góry terminie. § 2. Wynagrodzenie za pracÄ
more -
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Oprócz ekwiwalentu, wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i dodatkiem za pracę w godzinach nocnych, pracownikowi przysługuje tak zwana odprawa pieniężna, w momencie utraty pracy. Jednak aby ją otrzymać należy spełnić kilka podstawowych war
more -
Stosunek norm pracy do wynagrodzenia i ochrona wynagrodzenia za pracÄ™
Art. 83 Kodeksu Pracy (KP) dotyczy norm pracy, wg których ustalane jest wynagrodzenie za pracę, te kwestie zostały wyłączone z właściwości sądów pracy. Art. 83. § 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i ja
more -
Przestój
Przestój uregulowany w art. 81 Kodeksu Pracy dotyczy przerw w wykonywaniu pracy w ramach przestoju. W praktyce często pracodawcy zmuszają pracowników do pobierania urlopu bezpłatnego, za który nie przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo
more -
Pozbawienie i ograniczenie wynagrodzenia za pracÄ™
Prawo do pozbawienia i ograniczenia wynagrodzenia. Jeżeli wynagrodzenie za pracÄ™ jest ekwiwalentem Å›wiadczonej pracy, czyli jest Å›wiadczeniem wypÅ‚acanym w zamian za wykonywanÄ… pracÄ™, to trzeba mieć na wzglÄ™dzie to, że Kodeks Pracy (kp)Â
more -
Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracÄ™
Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę zawarte są w art. 78 § 1 Kodeksu Pracy (kp), zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym pr
more
