Archive for the ‘wynagrodzenie i premie’ category

0

Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę

Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę zawarte są w art. 78 § 1 Kodeksu Pracy (kp), zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Published by on Lipiec 1st, 2010 at 04:07 pm
0

Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?

Pracodawca ma bezwzględny obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Jest on zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w  ustalonym z góry terminie i  musi to nastąpić nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Published by on Czerwiec 16th, 2010 at 12:06 pm
0

Szczególne zasady ustalania wynagrodzenia

Zgodnie z art. 771 Kodeksu Pracy (kp) warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772-775.

Published by on Czerwiec 15th, 2010 at 08:06 pm
0

Wynagrodzenie za pracę – zasady ogólne

             Z definicji zawartej w art. 13 kp wynika, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Published by on Czerwiec 9th, 2010 at 12:06 am
Newer Entries »