Z dniem 1 stycznia 2013 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. 2012, poz. 1026). Podwyższyło ono kwotę minimalnego wynagrodzenia za płacę do kwoty 1600 zł (z 1500 zł).
Zatem minimalne wynagrodzenie wzrosło o 100 zł brutto, gdyż zawsze w przepisach prawnych czy w stosunkach pracy podaje się kwotę wynagrodzenia brutto. Na przysłowiową „rękę” pracownik dostanie przy standardowym kosztach uzyskania przychodów (bez dojazdów do pracy z innej miejscowości) 1181,38 zł.
Łukasz Mizera – radca prawny
